CURSO DE INOVAÇÃO Unidade 1: As ciências. Objeto de Aprendizagem 4: Sociologia
A sociologia como ciência social é responsável pela análise científica da estrutura e funcionamento da sociedade humana ou da população regional. Estudar os fenômenos coletivos produzidos pela atividade social dos seres humanos, dentro do contexto histórico-cultural em que estão imersos. A teoria da ação social de Parsons foi a primeira teoria dos sistemas sociais, na qual ele viu a ação voluntária através do prisma de valores culturais e estruturas sociais que restringem as eleições.
A psicologia social é um projeto interdisciplinar que economiza espaço entre psicologia e sociologia. Durante os anos imediatamente após a Segunda Guerra Mundial, houve uma colaboração frequente entre psicólogos e sociólogos. No entanto, as duas disciplinas voltaram-se para uma atitude cada vez mais especializada, isolando uma da outra. Nos últimos anos, os sociólogos se concentraram em macro variáveis (por exemplo, estrutura social), indo em uma extensão muito maior. No entanto, as abordagens sociológicas da psicologia social tornam-se uma contrapartida importante da pesquisa psicológica na área.
O objeto de estudo da psicologia social são as relações sociais. O interacionismo simbólico é uma das teorias e características mais influentes dessa disciplina. Seu antecessor, George Herbert Mead, estudou gestos, linguagem e comportamento, como produtos dos relacionamentos que as pessoas mantêm, em primeira instância, quando estão cara a cara. Entre os assuntos responsáveis pela psicologia social estão atitudes, cognição social, atração, repulsa, coletivo, comunicação, entre outros.
A questão da persuasão tem recebido muita atenção nos últimos anos. A persuasão é um método ativo de influência que tenta orientar as pessoas na adoção de uma atitude, uma idéia ou um comportamento por medidas racionais ou emocionais. A persuasão depende de "apelos" em vez de forte pressão ou coerção. Várias variáveis foram encontradas que influenciam o processo de persuasão e estas são normalmente apresentadas em quatro categorias importantes: quem diz o que para quem e como.
OBJETIVOS
- Estabelecer relações entre psicologia e sociologia.
- Estabeleça diferenças entre as forças de campo.
- Entenda o clima e a cultura organizacional a partir do modelo de dinâmica de grupo.
REGRA QUATRO
Que o grupo se encarregue de extinguir os dezoito incêndios e que as vidas menores retornem ao depósito da vida. Você deve fazê-lo evocando a Vontade. Rodas menores nunca devem girar no tempo ou no espaço. Somente a roda principal deve girar e avançar.
ATIVIDADE INTRODUTÓRIA: Família e cultura
Ben Cash, sua esposa Leslie e seus seis filhos vivem no deserto de Washington. Ben e Leslie são ex-ativistas liberais desiludidos com o capitalismo e a vida americana, e decidiram incutir habilidades de sobrevivência, política e filosofia esquerdistas em seus filhos, ensinando-os a pensar criticamente, treinando-os para serem auto-suficientes, fisicamente aptos e atléticos, guiando-os sem tecnologia, demonstrando a beleza de viver com a natureza e comemorando o dia de Noam Chomsky em vez do Natal. A família acima mencionada, depois de viver isolada por uma década, deve se reintegrar à sociedade. A família fica brevemente na casa da irmã Harper. Ela e o marido tentam convencer Ben de que seus filhos devem frequentar a escola para receber uma educação tradicional; Ben argumenta que seus filhos são mais instruídos que os filhos de Harper. Captain Fantastic é um filme americano de 2016 do gênero dramático de comédia, escrito e dirigido por Matt Ross e estrelado por Viggo Mortensen.
Phineas Taylor Barnum nasceu em 5 de julho de 1810 em Bethel, Connecticut. Em 1835, Barnum começou no mundo do entretenimento com a compra e exibição de uma escrava cega e quase completamente paralisada chamada Joice Heth, que foi apresentada como babá do presidente George Washington e tinha supostamente 161 anos de idade. Em 1841, ele comprou o American Museum, no centro de Manhattan, uma atração que exibe vários modelos de cera. Inicialmente, as vendas são lentas; Por sugestão de seus filhos para exibir algo "vivo" em vez de modelos, procure pessoas "fãs" com várias anormalidades físicas ou habilidades extraordinárias para atuar como intérpretes de seu museu. Essa empresa é bem-sucedida, atraindo um grande público e resultando em uma grande venda de ingressos, apesar de protestos e críticas negativas. The Great Showman é um filme biográfico e musical americano, que retrata a vida e as aventuras do artista americano PT Barnum, fundador dos famosos circos Ringling Brothers e Barnum & Bailey Circus.
- Depois de assistir aos filmes Capitão Fantástico e o grande Showman, responda às seguintes perguntas: Qual é a importância da família? Qual é o seu papel na sociedade? Qual é a diferença entre uma família de sangue e uma família afetiva? Qual é a diferença entre peculiaridades e habilidades? Como as habilidades são integradas ao trabalho em equipe?
ATIVIDADE UM: A família
Desejo, pensamento e ação são os nós do ciclo sempre repetido da consciência. O poder propulsor do desejo gera pensamento, o poder orientador do pensamento guia a ação. O karma só pode ser modelado quando essa sequência é entendida, porque somente dessa maneira é possível discernir as ações evitáveis das inevitáveis. Atração e repulsa pertencem à natureza do desejo, por isso pode ser chamada de Lei da Atração, a Lei do Ajuste ou do Equilíbrio. Traz a compreensão que dá autoconsciência.
Enquanto a lei da economia se manifesta como desejo, a lei da atração se manifesta como desejo, daí a diferença entre desejo e necessidade. Maslow usou os termos "fisiológico", "segurança", "pertencimento e amor", "estima", "auto-realização" e "auto-transcendência" para descrever o padrão pelo qual as motivações humanas geralmente se movem. O lar se torna um lugar onde diferentes interesses se reúnem e as diferentes personalidades que vivem lá são transformadas, um número infinito de estímulos e respostas que surgem que determinarão em grande parte a harmonia ou desarmonia das pessoas que o formam. Em comunidades fechadas, onde o número de indivíduos é necessariamente mantido pelo fato de ser uma família, um grupo de trabalhadores ou uma organização de algum tipo, as relações humanas serão dotadas de uma qualidade superior se esses membros conseguirem manter o equilíbrio entre os doadores. e os receptores, se não, os relacionamentos serão degradados e rapidamente entrarão em um estado desarmônico.
Para Eric Berne, as pessoas têm três "fome" básica: estímulos, reconhecimento e estrutura. Para manter seu bem-estar, eles exigem estimulação sensorial. A carícia é a unidade de reconhecimento, sua essência é que faz a pessoa se sentir viva e os outros reconhecem sua existência, seja porque a elogiam sinceramente (carícias positivas), mais lisonjeiras para manipulá-la (carícias falsas positivas) ou a rejeitam. (carícias negativas). A busca de carícias entre os seres humanos é uma busca autêntica para satisfazer uma necessidade psicológica. Nessa busca, os seres humanos fomentam em suas diferentes relações com suas atmosferas agradáveis semelhantes, onde sorrisos, elogios e palavras tornam-se portadores de carícias, no entanto, diante da necessidade de manter todas as relações humanas em um status harmônico, há outro que também permanece presente em cada pessoa, refiro-me à necessidade de criar um espaço vital.
Berne define os estados do eu como "sistemas coerentes de pensamento e sentimento manifestados pelos padrões correspondentes de comportamento" são os componentes da personalidade e podem ser classificados em três tipos chamados Adulto, Pai e Filho.
- Avalie diariamente o estado do eu no qual você interage, de acordo com sua maneira de sentir, pensar e agir.
ATIVIDADE DOIS: A sociedade
Transações são interações psicológicas que as pessoas têm umas com as outras e com seus estados de ego. São trocas de carícias. Uma transação é um estímulo único e uma resposta única na comunicação, na qual existe um nível social, que é óbvio e que geralmente se reflete no nível verbal, bem como no nível psicológico subjacente.
Foi Kurt Lewin quem propôs a teoria do campo, que afirma que as variações individuais do comportamento humano em relação à norma são condicionadas pela tensão entre as percepções do indivíduo sobre si mesmo e o ambiente psicológico em que ele está situado, o espaço de vida. Poderíamos dizer que, no campo social, o ser humano atua através da educação formal e familiar que recebeu, é o campo das convenções, é o campo em que governam as regras da sociedade.
O espaço de vida, por outro lado, é um campo psicológico em que prevalecem as necessidades e desejos mais íntimos de ser, é um campo em que as regras da sociedade não funcionam, é o campo em que apenas a voz do ser fala e já Eles não influenciam nem sua educação, nem seus pais, nem as pessoas que dirigiram sua educação, embora se deva notar que esse espaço vital durante a fase de sua construção foi definitivamente formado levando em consideração todos os fatores que ele recebeu durante seu treinamento psicológico. Pode-se dizer que campos vitais estreitos são típicos de pessoas com grande autoconfiança e alta estima pessoal; Campos vitais amplos são típicos de pessoas medrosas e cheias de patologias psicológicas.
A administração dos três campos permitiria que um ser humano realizasse coisas importantes em sua vida; de fato, a administração dos campos implica o controle consciente das energias que prevalecem em cada um deles. O energ a do campo representa a força com a qual um ser humano interage com os outros. A energia no campo social se reflete no dinamismo que uma pessoa manifesta em seus relacionamentos sociais. A energia no nível do espaço vital representa a capacidade de regeneração, de harmonia que uma pessoa manifesta nesse nível.
Finalmente, no campo íntimo, os mecanismos de defesa que, como indivíduo, recebeu tanto por herança biológica quanto por herança espiritual, entram em operação. O local de onde é possível extrair uma grande quantidade de energia para superar uma vida adversa, quando se sente que todo mundo entrou em colapso, é o depósito do qual é possível extrair as forças que permitem uma um ser humano se levantando das cinzas, dominando algum vício e recuperando a dignidade, mesmo que todos parecessem certos de que ele havia sido derrotado.
- Avalie o contato que você estabeleceu com seu Superego, com a Presença Amada, uma fonte inesgotável de energia que constitui o ponto de comunhão da alma com Deus, e a maneira pela qual ela é a fonte de energia dos três campos.
ATIVIDADE TRÊS: Cultura.
Embora a cultura se refira a tudo o que o ser humano pensa e produz, o conceito tradicional está associado a um conjunto de atividades materiais e intelectuais e obras de natureza artística. O termo é usado há séculos para mencionar literatura, música, plástico e artes cênicas, separando o conceito de cultura da ciência e da tecnologia. O remédio mais adequado é entender que artistas, intelectuais, cientistas e técnicos, que todas as pessoas em geral, são criadores e, ao mesmo tempo, responsáveis pela preservação da cultura.
A juventude, como tal, começou a ser uma realidade social a partir dos anos 50, dentro do período de crescimento econômico e modernização social do mundo. A juventude não significa apenas um período crítico de transição da infância para a vida adulta, mas uma identidade cultural própria, diferente da de outros grupos sociais. O papel que os jovens podem desempenhar nos processos de mudança política e social foi revelado nos diferentes movimentos juvenis da Europa Ocidental, Estados Unidos e América Latina no final da década de 1960. Com os jovens, isso acontece porque são mais abertos., idealistas, emocionais e espontâneos que os adultos, refletem mais dramaticamente o que realmente acontece dentro de uma sociedade, ou seja, são menos "diplomáticos" para dar a conhecer o que é bom, mas também o que há nela. Os jovens marcam uma geração.
Os fatores geracionais são aquelas correntes, movimentos e eventos de ordem coletiva que moldam o contexto cultural, econômico e social em que evoluímos. A visão de mundo de uma pessoa é a soma de experiências individuais relacionadas a crenças e atitudes políticas sociais e religiosas que o indivíduo compartilha com outros membros de seu grupo ou grupos de referência. São esquemas construtivos, ideológicos, avaliativos e motivacionais que representam um ponto de encontro entre o natural e o cultural que o uso da inteligência social exige, por sua interpretação e equilíbrio dinâmico entre o indivíduo e o coletivo. No processo de representação social, as pessoas interpretam a realidade, e essa interpretação reflete seus valores, posição política, religião, ideologia, necessidades e papéis sociais.
Nos países cujas nações construíram uma alta cultura de coexistência pacífica, democracia e justiça são ideais coletivos. Todos os seres humanos para desenvolver sua personalidade e serem guiados por sua alma, começam a formar a alma da nação: sua cultura. Portanto, todo Estado também tem seu raio de personalidade e seu raio de alma, uma visão e uma missão.
- Analise o mapa astral de sua nação e avalie como você pode contribuir para o desenvolvimento de sua missão.
CULTURA ORGANIZACIONAL E CLIMA
A cultura é para a sociedade o que a personalidade é para o indivíduo. Isso sugere que os tipos de personalidade também podem servir como tipos culturais.
Cultura organizacional significa o conjunto de ritos, crenças e valores que cada uma das pessoas imprime na organização. Crenças, agindo em conjunto com outros estados mentais, funcionam como motivos de ação. Valores e virtudes se misturam com crenças religiosas, formando um esquema de avaliação altamente complexo. Existem quatro fatores de ordem superior estruturados em duas polaridades: autotranscendência versus autopromoção e conservação versus abertura à mudança.
O planejamento de fins consiste em projetar um futuro desejado e extrair dele os fins que o restante do processo de planejamento será dedicado. Portanto, os fins estão organizados em três níveis: ideais, objetivos e metas. Os objetivos são meios com relação aos ideais e os objetivos são meios com relação aos objetivos, para que o objetivo seja definido primeiro e depois as estratégias para alcançá-lo.
O clima organizacional refere-se ao ambiente físico e à atmosfera gerados pelas emoções dos membros de um grupo ou organização, que estão relacionados à motivação dos funcionários. Refere-se às partes física e emocional e mental. Stephen Covey observou a existência de uma correlação entre confiança e cooperação para caracterizar os níveis de comunicação. Uma comunicação defensiva é caracterizada por baixa confiança e baixa cooperação entre as pessoas, nela existe uma atitude de autoproteção e, muitas vezes, uma linguagem legalista que qualifica as alternativas e estipula cláusulas de escape caso as coisas dêem errado. A comunicação respeitosa é típica das pessoas maduras, elas se respeitam, mas querem evitar a possibilidade de confrontos desagradáveis, para que se comuniquem com diplomacia, mas não com empatia. Quando há alta confiança e alta cooperação, é alcançada sinergia no grupo, graças à comunicação eficaz e à criatividade.
O estilo de liderança do líder é o que gera uma certa atmosfera na organização. A característica do líder é incentivar outros a segui-lo, sua função específica é pôr em movimento, incitar a ação. A motivação mostra o que move os trabalhadores em seu trabalho. Quando eles têm grande motivação, o clima aumenta e relações satisfatórias de animação, interesse e colaboração são estabelecidas.
- Avalie como você contribui para o clima e a cultura das organizações às quais você pertence.
O CAMINHO ILUMINADO DO APRENDIZADO
Podemos ver como o caminho iluminado consiste em três grandes fases. A sequência de ativação nos permite correlacionar as três energias de campo. A Sequência de Ativação segue uma série de três saltos na consciência individual que são mostrados em nossas vidas, ativando o propósito mais elevado que está contido no DNA. Enquanto a função vital faz parte da sequência de ativação (espaço vital), o objetivo é parte da sequência de atração (campo íntimo). Finalmente, o campo social nos dá nossa própria marca.
Os dezoito fogos se referem aos dezoito estados da matéria que constituem a personalidade e são: sete estados físicos da matéria, sete estados emocionais, que permitem ao corpo astral atuar nos sete subplanos do plano astral e quatro estados do importa para as quatro condições da mente concreta (7, 7, 4 = 18). São dezoito graus da substância, dezoito grupos vibratórios de átomos e dezoito conglomerados de vida que formam em sua totalidade o corpo do Senhor lunar, a Personalidade.
Portanto, os dezoito fogos devem ser extintos; as vidas menores personificando o corpo, o desejo e o pensamento, a soma total da criatividade, baseada no amor magnético, retornam ao depósito da vida e somente aquilo que os fez surgir, a vontade central, conhecida pelos efeitos, deve permanecer da sua radiação ou respiração. Essa dispersão, morte ou dissolução, é realmente o grande efeito produzido pela Causa central; consequentemente, o mandato é: eles devem fazê-lo evocando a vontade.
- Estabeleça diferenças entre vontade, determinação e propósito.
REFERÊNCIAS
Richard Rudd As chaves genéticas.
Eric Berne Os jogos em que participamos.
