Liderança ou colaboração: o que é melhor?

Hoje, se respondermos a essa pergunta, descobriremos que a maioria pensa que ser um líder é o melhor.

Mas vamos levar em consideração que o líder é entendido: quem dirige, mostra a direção ou quem assume o comando, então encontraremos líderes nascidos, fáceis de serem os líderes. Centro de atendimento, possuem carisma, poder convincente e capacidade de criar conceitos inovadores, essas pessoas gostam de dirigir, planejar, organizar e controlar, fazem de maneira simples e natural. Também encontramos os líderes fiscais, que basicamente desenvolvem, aprendem e praticam a arte da liderança.

Seja natural ou imposto o papel de líder, é fundamental que tenhamos personalidades como Nelson Mandela, Gandhi, Steve Jobs e Madre Teresa de Calcutá, para citar alguns.

transcender a importância pessoal

Mas o que essas pessoas têm em particular? ..analisando e observando atentamente, podemos notar que eles eram inovadores, realizaram suas idéias transcendendo a imaginação, pensaram que estavam fazendo algo útil, convenceram-se dos benefícios de sua causa ... mas acima de tudo ... que o que fizeram foi útil para outros, eles transcenderam a importância pessoal ou do ego, para dar lugar à generosidade e ao espírito altruísta ... qualidades de grande importância e qualidade.

seja generoso e beneficie os outros

Podemos dizer então que os líderes devem nascer ou ser instruídos ... generosos e orientados para os outros, sempre dispostos a ir além de si mesmos.

É claro que podemos observar que, no decorrer da história, encontramos líderes com idéias não tão construtivas, que defenderam a discriminação como aconteceu com os judeus na Segunda Guerra Mundial, embora seja difícil acreditar que Hitler tivesse pelo menos carisma e poder. de convicção apenas que aplicada de maneira errada, é importante ter cuidado com o impacto do que empreendemos.

liderança é responsabilidade

Liderança é responsabilidade, portanto, se eles são ou pensam em agir como líderes, é importante que eles o vejam como um ato de profundo compromisso e que o negativo ou positivo que fazemos a nós mesmos e aos outros retorne da mesma maneira ... eles precisam estar cientes e convencido do que eles fazem e como isso afeta os outros ... ... para todos os que os rodeiam.

Mas e o colaborador?, é uma ótima notícia dizer que não há líder se não houver um ou mais colaboradores ... o líder nunca está sozinho, necessariamente exige outros, então Steve Jobs tinha uma equipe inteligente de gênios da computação e administração de empresas, Walt Disney tinha um grupo incomparável de criativos, designers e animadores e Gandhi tinha uma família e amigos íntimos que lhe disseram como as coisas estavam indo e o sentimento de seu povo em geral.

"Existe interdependência"

O que aparece aqui? "Interdependência", que está em tudo o que fazemos, possivelmente sentimos e pensamos que não precisamos de ninguém para atingir uma meta ou concluir uma tarefa, este é um ponto de vista errado, sempre precisamos de alguém em maior ou menor grau.

Também é comprovado no que chamamos de "equipes de alto desempenho" que o líder é situacional, ou seja, existem líderes de sistemas, de humanidades, de arte, de religião e de todos os tipos de especialidades, geralmente os O líder se torna um colaborador e volta a ser um líder de acordo com a tarefa e a situação que enfrenta.

Portanto, é claro que todos queremos aparecer como líderes, mas não vamos esquecer que ser colaboradores é de igual importância, a diferença é como o percebemos. Sem um colaborador, não há líder e vice-versa. Possivelmente não seremos, como colaboradores mencionados nos principais créditos, mas se tivermos certeza do que fizemos e do que contribuímos ... o que mais importa ... estamos crescendo e aprendendo a melhorar ... na realidade, ninguém perde ... só quem acredita O que contribuir não é útil.

Então, vamos nos preparar para realizar todas as nossas atividades com esforço e dedicação, da melhor maneira possível, o rótulo é o menos importante se avançarmos no caminho em que desfrutamos a viagem`` o fim não é o objetivo '' `` O fim é o caminho que aprendemos e nos enriquece ao longo do caminho, de modo que, cheios de esforço alegre, vamos dispor de uma maneira positiva de construir e progredir com qualquer pessoa e em qualquer lugar.

AUTOR: Pilar V ́zquez, colaborador da grande família da Irmandade Branca